近年来，个旧市委老干部局围绕“银发资源更集中，银发优势更凸显”工作思路，通过强化组织领导、注重分类管理、引领作用发挥、强化工作保障等举措，成立“银发人才库”，积极搭建平台，创新载体方式，组织引导“银发人才”发挥政治、经验和威望优势，为个旧市高质量发展建设贡献银发力量。

　　加强组织领导，建立工作机制 。个旧市委老干部局始终把“银发人才库”建设工作摆上议事日程，建立领导责任制，形成主要领导亲自抓、业务科室重点抓模式。通过召开全市离退休干部工作会议、离退休干部领导小组会、印发工作要点等形式，进行部署、动员、推进、落实，鼓励引导符合条件的离退休干部自愿加入到“银发人才”队伍中来。强化精准施策、规范管理、注重运用，探索建立银发人才定期更新、动态监管、学习培训、关心关爱、入库出库等机制，激发银发人才内生动力，确保人才库常态长效运行。

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　　注重分类管理，积极引才入库。 按照“自觉自愿、量力而行、发挥特长”原则，在组织推荐、个人自荐的基础上，由各管理单位以电话联系、座谈交流、走访调研等形式，摸排掌握各领域具有专业特长的离退休干部。通过组织发动、典型带动、表扬促动等方式，吸纳一批政治立场坚定、身体状况良好、奉献意愿较强、专业技术过硬、能力水平突出的离退休干部加入“银发人才资源池”。及时下发《“银发人才库”信息采集表》，进行登记造册、建档立卡，真正做到银发人才底数清、基本情况清、专业特长清。目前，已吸纳92人入库。对入库干部进行遴选，按照党建党务、科教文卫、基层治理、法律法规、农业农村等领域，进行分类建库，全方位汇聚桑榆力量，为离退休干部释放“正能量”提供平台。

规划家乡

建言献策

　　注重发展培育，引领作用发挥。 把“银发人才库”建设与建立银发志愿者服务队、深化“银发再生辉”工程相结合，一体谋划，整体推进。创新银发人才“规定动作+特色动作+自选动作”相结合的活动模式，推动老干部作用发挥与中心工作融合共促，引导老同志参与个旧建设等重点工作，定期出谋划策、献智出力。依托新时代文明实践中心、党群服务中心等平台，开展法律咨询、关爱帮扶、纠纷调解、基层治理等正能量活动。2022年共组织银发志愿者开展各类志愿服务活动687人次，组建“五老”宣讲团，10名银发人才深入基层开展理论宣讲92场次；组织市级老领导和银发人才到大屯海水库、个旧市北部工业园区、中央民族大学附中红河州实验学校、个旧市中西医结合医院调研提出建议意见25条，发表企业文化和中医药文化文学作品47篇，推动龙头企业文化和经济社会融合发展；助力老阴山景区获评国家3A级旅游景区，以文化底蕴增色助力旅游产业发展；在国家杂交水稻工程技术研究中心高原育繁示范中心建立个旧市“银发人才”助力乡村振兴工作站，原政协主席李文友在袁隆平院士工作站的基础上，引入“杂交水稻之母”谢华安院士团队，接续袁老对水稻科学的探索精神，2022年亩产达1211.15 千克，在锡城街道戈贾社区哨冲居民小组建立个旧市“银发人才”助力乡村振兴示范点，组织市级老领导深入调研献策76条，中国工艺美术大师赖庆国先生偕同滇南诗社、书法家协会的20名银发人才在哨冲建成洼居美术馆，完成40米书法长卷墙和书法印章装饰185幅，以农文旅融合助推集体经济发展和村民增收。

五老宣讲

银发人才

　　强化工作保障，营造浓厚氛围 。主动与有关部门沟通协调，争取对“银发人才”工作的支持，为“银发人才”提供组织保障。充分利用新时代文明实践中心、党群服务中心等活动场所，为“银发人才”提供阵地保障。擦亮“桑榆霞满映锡都”“银龄先锋·睦邻共建”离退休干部工作品牌，精心设计理论宣讲、邻里守望、爱心助学、乡村振兴、文艺服务等志愿服务载体，为“银发人才”提供活动保障。注重培育选树银发人才先进典型，通过组织参评“最美银发志愿者”“最美银发志愿服务团队”等活动，宣传展示银发人才发挥作用的典型事例和成效，激励广大老同志不断向上向善、积极作为，涌现出“全省离退休干部先进集体”个旧市老教师协会党委，“全省老干部工作先进集体”个旧市国有企业退休人员社会化管理服务中心，“全省离退休干部先进个人”李琼芬，“全省最美银发志愿者”张大兴，“全州最美银发志愿者”王竹英、张美华、林志鸿、何玲、何跃林，“红河好人”“个旧好人”王筠等一批离退休干部先进典型。目前，个旧市正组织开展2023年“最美银发志愿者”、“最美银发志愿服务团队”评选表扬活动。

　　(文图/个旧市委老干部局 雷姣 )