为加快实施人才强州战略、全面推进老年体育(文艺)人才队伍建设、夯实老年体育文艺事业的人才基础，努力建设一支与德宏老年体育文艺事业建设相适应的高素质业务人才队伍，近日，德宏州老年体协出台《德宏州老年体协系统高级业务人才培养实施方案》，(后简称《方案》)标志着全州老年体协高级业务人才培养工作正式启动。

　　为全面做好《方案》的相关工作，州老年体协专门成立系统高级业务人才培养领导小组，来负责规划、指导人才培养工作。按照《方案》中的目标任务，以高起点、高标准、高质量的要求，以全州老年体协系统工作人员和会员中诚实守信、责任心强、潜力较大的裁判员、教练员、社会体育指导员和具有国家一级裁判员、教练员、社会体育指导员资格的老年体协工作人员或老年体协会员为培养对象，到2020年培养出10名国家级裁判员、教练员和社会体育指导员。

　　《方案》培养计划主要包括两方面，一是统计全州现有的一级裁判员、教练员和社会体育指导员名单确定为备选培养对象；二是针对备选的培养对象，以两年为一个周期，分两个周期进行培养。2017年—2018年为第一个周期，计划培养3名国家级裁判员、教练员和社会体育指导员；2019年—2020年为第二个周期，计划培训4名国家级裁判员、教练员和社会体育指导员。

　　《方案》中从创新建立人才培养机制和狠抓培训两方面进行人才培养。建立六项人才培养机制，一是建立人才管理机制，建立健全和完善人才信息库与培训学员档案；二是建立人才开发机制，有计划、有步骤、有针对性地加强老年体育活动组织骨干力量的培养，并合理开展培训，不断拓宽人才培养开发渠道；三是创新激励人才保障机制，通过对先进典型进行表彰等措施激励人才发展；四是建立人才培养宣传机制，积极推广体育文艺人才工作中的典型经验和做法，充分利用传统媒体和新媒体全面做好宣传工作；五是建立考察选拔申报机制，按照规定从备选培养对象中择优选派参加培训和晋级考试；六是建立人才培养经费保障机制，加大对高级业务人才培养工作的经费投入，为培养各项目国家级人才工作提供必要的资金保障。

　　《方案》倡导正确使用人才和充分发挥人才的作用。要求在人才使用上既要放开手脚、大胆使用新人，培养竞赛组织能力，又要因人制宜，量才任用，使教练员、裁判员和社会体育指导员的技能和本领在适合的群体、适合的场所得以充分的发挥，使广大老年群众最大限度的受益。

　　值得一提的是，此次《方案》中加大对人才培养的经费投入为人才培养提供保障。《方案》规定培养对象在参加国家级培训班学习、晋升考试，费用由州或县市老年体协负责。在奖励方面也更加鼓舞人心，如各县市老年体协培养对象通过考试，获得国家级裁判员(教练员)或社会体育指导员资格证，州老年体协按1万元/人的标准奖励县市老年体协；获得国际级裁判员或教练员资格证，州老年体协按3万元/人的标准奖励县市老年体协。

　　州老年体协常务副主席杨旻表示：“《方案》中的多种机制在全省乃至全国都是首创，此《方案》的出台，为进一步规范我州老年体协系统优化人才培养模式，不断促进我州老年体育文艺人才发展水平，提升人才培养质量的信心和决心提供了重要的制度保障”。(德宏州老年体协 赵玉梅）